李刚正是看中这一点，确定自己的技能必定有用武之地。可是他在找到这家企业时，并没有谈自己的要求，并且隐瞒了自己在路桥的阅历，深怕人家知道他屡次换岗而不要他。所以，李刚和到路桥榜首家企业时相同，仍是干装配工。哭笑不得的李刚，这时分懊悔了，最初招聘的时分，自己应该明说。
榜首个月按记时算，一个小时2.5元，一个月600元，迫于生计，李刚干了。第二个月，要按记件了，李刚考虑好久，仍是向车间主任说了自己的状况。没想到，企业立刻把他作为技能人才调到了铣床岗位，薪酬1500元，还把榜首个月的薪酬也追加了200元。这点很让李刚感动，觉得重生企业便是不相同，找到了被他人当作人才的感觉。
所以，李刚没理由不努力干，正是由于他的负责任和工作中的杰出体现，四个月后，公司把他升为主管，其实他只管一个人，升职朴实是为了更好的进步他的待遇而为。
一年后，由于当铣床工的老乡的介绍，温岭另一家企业找到李刚，对方乐意每个月多付一倍的价格让他跳过去。在每月3000多元的吸引下，加上老乡的鼓动，李刚辞去职务去了那家企业，作为高级人才的薪酬待遇也实现了，活也不累。可是后来的一件事，让李刚心里很不塌实。
那位介绍他的老乡却被企业悄然辞了，原因竟然是现在有更好的师傅了，而这个师傅便是李刚。李刚对企业这种不讲一点情面的做法很怨恨。他觉得现在自己是作为一个人才被挖过来的，不知道哪一天，企业找到了比自己更好的，还不是像对老乡那样一脚把自己踢掉。自己和企业之间没有一点联络，效果就像一个零件，随时有被替换的风险。这让李刚很不安，并且企业主对他也没那么信赖。
